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在当今的职场中,忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训,然而当他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。但是,实际上,在管理机制良好的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。工作中,常有人像故事中的乌鸦一样抱怨,说这也不好那也不好,所以就想换个工作环境,以此来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省,自己在职场的不如意,究竟是自己的因素,还是别人的因素所造成的。如果像乌鸦,问题是出在自己身上,那么如果你不改变自己,你就永远深陷郁闷的泥潭,不能自拔。也唯有改变自己,才能解决根本性问题,不断地转换工作只能是对生命的浪费。工作出现"七年之痒",怎么办?有人打算跳槽、考研、读MBA、做自由职业者、出国、辞职休息,等等。事实证明,跳槽是很多人摆脱厌倦最常用的办法。陆天浩原先是一家国有保险公司的市场部经理,在企业工作已有10个年头,有着相当丰富的品牌推广与管理经验,同时,与同事关系也非常融洽。一年多前,一家国际金融集团进入中国,通过猎头辗转找到陆天浩,邀请其前往担任公司市场总监。对方开出的是年薪15万元,高出他现在薪水5万元,年终考核合格则另有5万元分红,同时还承诺了一定的期权。

如果说工作就是生意,那么,人才就是商品,既然是商品,畅销、滞销、适销都是最正常的现象。老板作为你的顾客,挑剔、不识货都是最自然不过的。这只能说明你这个新产品有问题,或者是你的推销能力不行。因此,与其怀才不遇地蹉跎时光,不如主动去推销自己,为自己争取工作机会。如果你每天的计划都是100%,那么,在你完成临时任务时,就必然会挤占你业已制订好的工作计划,原计划就不得不延期了。久而久之,你的计划失去了严谨性,你的上司也会认为你不是一个很能干的员工。最新正规赌场平台许多人由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心,容易满足,再加上烦琐的生活问题,他们就放弃了主动学习。久而久之,他们的工作能力就会相对下降,无法满足工作的要求,职业生涯发展也进入了死胡同。其实,灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于任何一个人来说,只有持续学习才能使事业持续成功。

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